Ofrecimiento de plan de retiro voluntario para terminación del contrato no vicia el consentimiento del trabajador

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(Corte Suprema de Justicia Sala Laboral, Sentencia SL-12752016 (43846) – 2/9/2016)
Así lo informó la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia luego de analizar jurisprudencialmente el alcance de las actas de conciliación y los vicios de consentimiento en los planes de retiro voluntario impulsados por el empleador. En el caso concreto, unos trabajadores presentaron una demanda laboral en contra de una empresa de máquinas de afeitar que después de anunciar el cierre de su planta de producción ofreció un plan de retiro para su personal de trabajo. Vale la pena decir que las pretensiones de los accionantes se resumían en que se declarasen ilegales las actas de conciliación por ellos suscritas, al recaer este proceso, presuntamente, sobre una causa ilícita, violar el debido proceso y por la existencia de vicios del consentimiento. Al respecto, la Sala precisó que no tiene ninguna relevancia el hecho de que el empleador hubiera sido el que impulsó la terminación de los contratos por mutuo acuerdo a través del ofrecimiento de un plan de retiro voluntario. Así las cosas, la corporación judicial reiteró que dichos planes pueden ser válidamente impulsados por el empresario y, por sí solos, no pueden viciar el consentimiento del trabajador que los acepta libre y espontáneamente (M.P. Rigoberto Echeverri Bueno).
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