Convenios escritos que desconozcan los derechos del trabajador son ineficaces jurídicamente

mintrabajo
(Mintrabajo, Concepto 33964, 12/14/2017 )

Cualquier pacto o convenio en el que se deje por escrito que la relación que unió a las partes es civil, comercial o de prestación de servicios independientes, pero su finalidad sea burlar la ley y desconocer los derechos laborales del trabajador, pierde eficacia jurídica, en virtud del principio de primacía de la realidad. El contrato de prestación de servicios, indicó el Ministerio del Trabajo, se caracteriza por la autonomía e independencia del contratista en el ejercicio de sus labores, temporalidad de la vinculación, ausencia de subordinación, ausencia de horario o jornada de trabajo, posibilidad de prestar sus servicios incluso por fuera de las instalaciones propias del contratante y facultad para utilizar sus propios instrumentos.

 

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